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韩家湾煤炭公司:矿山遍开“立异花”
宣布时候:2021-01-26     作者:艾锋    阅读量:198    分享到:

整年实现立异名目372项,此中百万级10项、十万级35项;取得专利17项,发生经济效益3000余万元;结算立异性绩效人为298万元;全员立异到场率由2019年的63%前进到2020年的72%……

一个个亮丽数字的面前是科技立异使命的实在写照。2020年,韩家湾煤炭公司依托科技前进不变矿井出产,以科技立异提效力、以手艺改革降本钱,立异名目品德数目不时创下新记载,科技立异使命迸发出微弱气力。

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尽力厚植立异“膏壤”

“咱们拟定出台了科技立异办理方法,展开全员‘双创’‘三小一练’等勾当,指导职工在鞭策矿井宁静出产中想方法、出主张,职工小改小革、手艺立异在矿区各处着花。”韩家湾煤炭公司出产部部长霍军鹏先容道。

从顶层设想上体系思虑、精准施策,专心厚植全员双创“膏壤”。该公司建立了党政带领、工会牵头、手艺指导、主干树模、全员到场、功能落地的“双创”使命款式。以劳模双创使命室、立异工场等平台为载体,建立了1个创客总站,24个创客分站。经由过程展开手艺攻关、手艺改革、专利发现,不时拓宽延长功能转化和实操实训手艺晋升通道。拟定《立异薪酬办理方法》,阐扬薪酬鼓励导向感化,变更了全员立异创效热忱。

出台了《全员“双创”使命办理方法》,重视全员到场,不时扩展全员“双创”使命“伴侣圈”。以处理宁静出产、运营办理、降本增效等方面的短板和软弱关头为切入点,为各创客分站下达年度立异方针,激起立异活气。

建立查核奖罚机制,每季度召开立异名目评审会,将评审名目分为五个品级,停止精准嘉奖。根据“谁立异谁受害”的嘉奖准绳,对职工提出的立异缔造名目,赐与必然手艺、装备、物质撑持,对出产运营中取得利用的名目停止重奖,使职工求名求利。

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“创客”提素有妙招

“我能有如许的成就离不开公司的培育,更离不开徒弟们的耐烦教诲,让我在手艺立异方面有了很大的晋升。”王钊是韩家湾煤炭公司通维队手艺副队长。客岁9月份,他被陕北竞速秒秒彩首页-竞速秒秒彩首页手机版 公司评为优异科技立异使命者。

为赞助职工疾速生长,2020年,韩家湾煤炭公司从头聘用了6名创客导师,22名工匠。建立了以导师、工匠为带头人的创客团队,主动展开导师带徒、工匠带徒勾当,不时晋升全员双创使命品德。

同时,韩家湾煤炭公司将各区队懂手艺、有经历的手艺妙手、立异达人、草根专家请上立异大讲台当教员,对峙“讲堂培训”与“师带徒”培训互补。约请着名专家传授做专题讲座,经由过程“内培外训”和“请进来、走进来”相连系的方法,让职工在取得手艺立异常识方面可以或许实现“弯道超车”。

“咱们以培育铸造立异型人材步队为方针,提倡职工践行工匠精力,按期构造职工展开手艺立异培训,让大师在立异前进长进入慢车道。”韩家湾煤炭公司人力资本部部长杨哲说。

另外,该公司还接纳“以赛代练、以练促训”的情势,经由过程手艺比武、名目攻关、岗亭练兵等勾当,李慧刚、王策、王钊等一多量立异型人材在实际和实操中锋芒毕露,为科技立异使命积蓄了人材气力。

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交出“硬核”成就单

2020年4月份,韩家湾煤炭公司装配队将补强支护工艺作为立异攻关课题,初次接纳φ17.8mm*3m的钢绞线共同W型钢带对帮部、穿插口多处地区停止补强支护。

这一手艺攻关让装配队仅用了5地利候就宁静顺遂地实现了3401综采使命面回撤重担。这次回撤记载的改革,使泛博干部职工对手艺立异和攻关有了更深条理的熟悉。

尝到手艺改革的“长处”后,临时候,矿区刮起了一阵科研攻关、手艺立异的“旋风”。

2020年11月份,在韩家湾煤炭公司举行的立异功能展上,挪动式多功能起吊装配、电缆钩洗濯装配、四臂锚杆钻车机载式锚索主动张紧装配、木板穿铠机等百余项立异名目 “表态”。这些硕果满枝的聪明结晶,如同一颗颗斑斓的珍珠,光华精明,有用处理了出产中的辣手题目,成为破解宁静出产肠阻塞的灵丹灵药。

一花独放不是春,百花齐放春满园。370余项自立立异名目,97%的功能转化利用,为800余名职工加重了膂力休息、前进了功能。一年来,韩家湾煤炭公司取得“中国行业立异十大企业”声誉称呼;劳模立异使命室被榆林市总工会定名授牌;嫁接自移式隔爆水棚发现与利用、元煤筛分体系改革等多个立异名目荣获陕北竞速秒秒彩首页-竞速秒秒彩首页手机版 公司2020年手艺立异功能奖,扑灭了立异生长引擎。

现在,在奋力打造聪明化矿井,开启“十四五”高品德生长的新征程中。韩家湾煤炭公司科技立异也正如一朵朵鲜花,漫衍在矿井的出产一线、车间厂房,耐久弥新,揭示出兴旺的朝气和活气,不时鞭策矿井提质进级创佳绩。(作者:艾锋  编辑:王玉)